El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:
“Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la chale (5a) parte del salario de un (1) día, y su valor se consigna en cuenta específico para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.
El reglamento interno de trabajo todavía debe establecer las responsabilidades de los empleados. Esto incluye el cumplimiento de las normas de seguridad, el cumplimiento de los horarios de trabajo, el cumplimiento de las normas de calidad, el cumplimiento de las obligaciones contractuales, el respeto a los compañeros de trabajo y el cumplimiento de las políticas de la empresa. Estas responsabilidades deben ser explicadas claramente en el reglamento interno de trabajo.
La dirección y Sucursal de los trabajos y el manejo del personal de la Empresa son competencia de la Sucursal de la Empresa, o de o las personas específicamente autorizada para tales bienes, que la Sucursal designe para cultivar la superintendencia y/o representación de la Empresa en sus relaciones laborales.
El presente reglamento interno de trabajo tiene como objetivo establecer las normas y procedimientos que rigen en la empresa, Campeóní como las obligaciones y derechos de los trabajadores.
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Las multas legalmente permitidas son las que establece el Código Sustantivo de Trabajo en el artículo 113:
Una ocasión definidas las conductas sancionables y sus niveles de recaída, se deben fijar las sanciones que corresponden a cada conducta, que pueden ser las siguientes:
Percibir las gratificaciones que por propia iniciativa y extraordinariamente disponga reglamento interno de trabajo de ecopetrol adoptar la Oficina, sin que tal concesión libre, espontánea y ocasional pueda ser invocado como un derecho adquirido que genere derechos inherentes a la función.
En todo caso, el empleador no tiene libertad absoluta para colocar aspectos que puedan perjudicar al trabajador en la medida que vayan contra sus derechos fundamentales, o que desmejore condiciones que la calidad claramente ha establecido, pues en tal caso, dice el artículo 109 del reglamento interno de trabajo colanta código sustantivo del trabajo, esas cláusulas serán ineficaces.
Lo que sucede es que yo en el año 2016 me vincule a una empresa por medio de un pacto de obra labor como conductor, en el año 2018 estuve incapacitado casi todo un año por enfermedad de origen global, luego en el año 2019 me reintegraron no en la reglamento interno de trabajo ejemplos misma empresa, si no en otra con la que tienen convenio (pero igualmente teniendo la vinculación laboral es con la empresa primitivo) sin reglamento interno de trabajo farmacia embargo que por las indicaciones de urología laboral no podía seguir desempeñando la función de conductor, Triunfadorí que me re integraron en otra función Interiormente de la empresa despachando pedidos, pero en ningún momento me hicieron otro arreglo donde cambiaran la función, u otro si, no modificaron nada, a raíz de esta breve inmersión tengo dos dudas con situaciones que me han pasado:
Se define, como el conjunto de normas que determinan y establecen las condiciones a que deben acogerse y sujetarse el empleador, y sus trabajadores durante la prestación y ejecución del entendimiento laboral.
La corte declaró la inconstitucionalidad del numeral del código sustantivo del trabajo, que autorizaba la inclusión en el reglamento de las empresas, de las labores que no podrían ejecutar las mujeres
